Μετά τις χιλιάδες απολύσεις που αναγκάστηκαν να κάνουν εταιρείες σε όλο τον κόσμο, παρατηρήθηκε μια ραγδαία αύξηση στη διαδικτυακή αναζήτηση εργασίας.
Οι γυναίκες έχουν τρεις φορές λιγότερες πιθανότητες να βρουν επιτυχώς μια νέα δουλειά μέσω του LinkedIn από τους άνδρες, ενώ οι έγχρωμες γυναίκες αδικούνται ακόμα περισσότερο, καθώς έχουν πέντε φορές λιγότερες πιθανότητες σε σχέση με τους άντρες.
Περίπου το 40% των ανδρών στρέφονται στο LinkedIn, σε σύγκριση με το 30% των γυναικών.
Αυτά είναι μερικά από τα ευρήματα σε μια νέα έκθεση της «Fairygodboss», σχετικά με το πώς οι αιτούντες εργασία προσεγγίζουν τις αναζητήσεις τους. Τον περασμένο μήνα, η εταιρεία δημοσκόπησε 1.000 γυναίκες και άνδρες και 500 επιπλέον γυναίκες.
Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι λευκές γυναίκες, είναι πιο πιθανό να βρουν δουλειά μέσω του προσωπικού τους δικτύου και των συνδέσεών τους και οι μαύρες γυναίκες έχουν τη μεγαλύτερη επιτυχία με διαδικτυακούς τόπους εργασίας, όπως το Indeed .
Σχεδόν το 31% των γυναικών και το 27% των ανδρών ανέφεραν ότι αναζητούν δουλειά στα κοινωνικά μέσα δικτύωσης όπως το Facebook ή το Twitter, ενώ το 37% των γυναικών και το 42% των ανδρών δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν το προσωπικό τους δίκτυο και τις συνδέσεις τους ως πόρους, σύμφωνα με τη Fairygodboss.
Πράγματι το προσωπικό του δίκτυο, ήταν πιο δημοφιλές για όλες τις γυναίκες, ειδικά για τις μαύρες, στο κυνήγι εργασίας.
Οι έγχρωμες γυναίκες όπως λατίνες, ασιάτισσες και ιθαγενείς, ήταν η κυριότερη ομάδα που ανέφερε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, το Glassdoor και άλλους διαδικτυακούς πίνακες εργασίας ως πόρους.
Η έρευνα δείχνει ότι οι έγχρωμοι επαγγελματίες θεωρούν ότι η δικτύωση είναι πιο δύσκολη. Πολλοί λένε ότι είναι πολύ απασχολημένοι για να συμμετάσχουν σε εκδηλώσεις δικτύωσης, σύμφωνα με το Harvard Business Review .
Οι New York Times αναφέρουν ότι οι μαύροι και οι ισπανόφωνοι εργαζόμενοι, τείνουν να έχουν μικρότερα δίκτυα και λιγότερες συνδέσεις από τους λευκούς ομολόγους τους. Η απομακρυσμένη εργασία που διατηρεί τους υπαλλήλους απομονωμένους στα σπίτια τους έχει επιδεινώσει αυτό το πρόβλημα.
Επιπλέον, η πανδημία οδήγησε πάνω από το ένα τέταρτο των εταιρειών, να διακόψουν τις προσπάθειες για να εντάξουν την ποικιλομορφία στους κόλπους τους.
Μερικοί, ωστόσο, βλέπουν το Zoom ως ισοσταθμιστή καθώς όλοι εργάζονται από το σπίτι.
«Οι μειονότητες έχουν μείνει εκτός άτυπων δικτύων και μπορεί να μην είχαν προσκληθεί για ποτά ή μεσημεριανό γεύμα». Οι συναντήσεις στο Zoom «σχεδιάζονται σκόπιμα και οι διαχειριστές αισθάνονται πολύ πρόθυμοι να τους προσκαλέσουν όλους», δήλωσε η Τίνα Σαχ Πέικντεϊ, σύμβουλος της παγκόσμιας ποικιλομορφίας και ένταξης υπηρεσιών στην εταιρεία κυνηγιού Russell Reynolds, σύμφωνα με δημοσίευμα του The New York Times.
Διαβάστε επίσης:
Πώς να διορθώσετε τα λάθη επικοινωνίας που προκύπτουν στην τηλεργασία
8 πράγματα που οι γυναίκες δεν μπορούσαν ή ακόμη δεν επιτρέπεται να κάνουν
Ποιο είναι το «τίμημα» της τηλεργασίας που αντιμετωπίζουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση