Τα πράγματα στη Γερμανία αρχίζουν να αλλάζουν. Την Τετάρτη, το υπουργικό συμβούλιο αποφάσισε να εφαρμόσει την πρώτη εθνική στρατηγική για την καθιέρωση της ισότητας των φύλων.
Όπως ανακοίνωσε η Υπουργός Οκογένειας Franziska Giffey σε συνέντευξη Τύπου, το πλάνο αυτό αποτελείται από εννέα μέρη και ονομάζεται Δυνατοί για το Μέλλον.
«Πρόκειται για μία συντονισμένη δέσμευση από τη γερμανική κυβέρνηση. Και όλα τα τμήματά της έχουν ασχοληθεί ενεργά με το θέμα. Μόνο έτσι θα καταφέρουμε να βεβαιωθούμε πως η ισότητα δε θα απασχολεί μόνο το Υπουργείο για θέματα των Γυναικών, αλλά όλα τα Υπουργεία», τόνισε. Σημείωσε, έπειτα, πως εδώ και δεκαετίες γίνονται προσπάθειες συνεργασίας. Πρόκειται για την πρώτη επιτυχημένη απόπειρα.
Μεταξύ άλλων, το σχέδιο αυτό περιλαμβάνει τη μείωση του χάσματος των φύλων στο χώρο εργασίας, την ισότιμη αντιμετώπιση σε θέματα μισθών και συντάξεων και την αύξηση του αριθμού των γυναικών που αναλαμβάνουν υψηλά ιστάμενες θέσεις σε επιχειρήσεις. Επιπλέον, μακροπρόθεσμα, αποσκοπεί στη θέσπιση νόμου που θα επιβάλλει τη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια, η οποία θα αγγίζει τουλάχιστον το 30%. Αυτό, θα εφαρμοστεί σε 600 εταιρείες. Μέχρι στιγμής, μόνο 105 το κάνουν πραγματικότητα.
Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.
Απαντώντας σε ερώτηση του Deutsche Welle, η Giffey έθιξε ένα ζήτημα που απασχολεί πολλούς: Δηλαδή, οι εργοδότες θα αναγκάζονται να προσλαμβάνουν γυναίκες που δεν έχουν τα απαραίτητα προσόντα, μόνο λόγω του φύλου τους;
«Πάντα, αμέσως ρωτάτε αν θα προσληφθούν γυναίκες που δεν αξίζουν τη θέση… Δεν μπορώ να το δεχτώ. Όταν οι εταιρείες μου λένε “Κοίταξε, είμαστε εταιρεία τεχνολογίας. Καμία γυναίκα δεν είναι αρκετά καλή”, τους απαντώ “Μα, υπήρχαν στο σχολείο. Υπήρχαν στο πανεπιστήμιο. Πού πήγαν όλες;” Και δεν μπορούμε να το δεχτούμε αυτό. Κανείς δεν είπε να δίνουμε σημαντικές θέσεις σε ανθρώπους που δεν τις αξίζουν. Αλλά εδώ μιλάμε για προσωπική απόδοση και ικανότητες, κάτι που αφορά όλον τον κόσμο. Όμως, μιλάμε και για το ότι μόνο ένα 10% των γυναικών αξίζει, είναι αποτελεσματικό και ανταγωνιστικό. Δεν μπορώ να το δεχτώ. Πρέπει να το ξανακοιτάξουμε.»
Διαβάστε επίσης:
Πώς οι οικογενειακές εταιρείες φέρνουν μεγαλύτερη ισότητα στις επιχειρήσεις
Jacinda Ardern: Όσα χρειάζεται να ξέρουμε για την Πρωθυπουργό της Νέας Ζηλανδίας
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση