Από το μισθολογικό χάσμα των φύλων μέχρι το συνδυασμό καριέρας και οικογένειας, meetings και νοικοκυριού, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στο χώρο εργασίας – σε αντίθεση με τους άνδρες. Ως αποτέλεσμα, αισθάνονται πως μόνο μία άλλη γυναίκα μπορεί να τις καταλάβει.
Κι όμως, έρευνα του 2019 από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια έδειξε πως μία γυναίκα χρειάζεται δύο «παρέες», αν θέλει να πετύχει – η μία περιλαμβάνει άνδρες, η άλλη όχι.
Όπως αναφέρει η μελέτη, οι γυναίκες χρειάζονται τους άνδρες στην επαγγελματική τους ζωή. Έχοντας δυναμικούς μέντορες, θα μάθουν να εξελίσσονται και να κάνουν τη φωνή τους να ακούγεται. Παράλληλα, ένας μικρός κύκλος δύο έως τεσσάρων γυναικών είναι απαραίτητος, προκειμένου να εκφράσουν η μία στην άλλη τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, την ανισότητα και την πιθανή υποτίμηση που δέχονται στο χώρο εργασίας.
Η έρευνα, επίσης, βρήκε πως η ενσυναίσθηση είναι εξαιρετικά σημαντικό «εργαλείο».
Γιατί είναι σημαντικό να μη βλέπουμε ανταγωνιστικά η μία την άλλη;
Συχνά, όταν μία συνάδελφος παίρνει αύξηση ή προαγωγή, αντί να χαρούμε για την επιτυχία της, τη φθονούμε. Αλλάζοντας όμως στάση και μαθαίνοντας από εκείνη, μπορούμε να ακολουθήσουμε τα βήματά της.
Έρευνα που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα Πειραματικής Κοινωνικής Ψυχολογίας των ΗΠΑ, μάλιστα, εξηγεί πως έχοντας δυναμικές γυναίκες ως πρότυπα, όπως τη Χίλαρι Κλίντον, οι εργαζόμενες έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα να αγγίξουν τους στόχους τους.
Επειδή η κοινωνία μας διδάσκει να ανταγωνιζόμαστε τις γύρω μας, ακόμη κι από μικρή ηλικία, αισθανόμαστε την ανάγκη να αισθανόμαστε διαρκώς «οι καλύτερες». Πάντα, όμως, θα υπάρχει κάποια πιο εργατική, ταλαντούχα, θαρραλέα ή με περισσότερη αυτοπεποίθηση. Αντί να προσπαθούμε να τη μειώσουμε, ας δούμε τι κάνει σωστά κι ας προσπαθήσουμε να βελτιώσουμε τα δικά μας «τρωτά» σημεία. Μόνο έτσι θα φτάσουμε εκεί που μας αξίζει.
Διαβάστε επίσης:
Η μετριοπάθεια δεν οδηγεί πάντα σε επαγγελματική επιτυχία – Πώς να προωθήσετε τον εαυτό σας
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση