Οι εταιρείες στο Λονδίνο, είναι πιο κερδοφόρες όταν οι γυναίκες απαρτίζουν περισσότερους από έναν στους τρεις εκτελεστικούς ρόλους, σύμφωνα με νέα έρευνα.
Παρατηρήθηκε ότι σε αυτές που τουλάχιστον το ένα τρίτο των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες, έχουν περιθώριο κέρδους σχεδον δέκα φορές μεγαλύτερο σε σύγκριση με το αντίθετο φύλο.
Από τις 350 μεγαλύτερες εταιρείες που είναι εισηγμένες, μόνο οι 14 καθοδηγούνται από γυναίκες, σύμφωνα με την επιχείρηση ποικιλομορφίας φύλου “The Pipeline’.
Το 15% των εταιρειών στον δείκτη μετοχών FTSE του χρηματιστηρίου του Λονδίνου, δεν έχουν καθόλου γυναίκες στελέχη.
Η συνιδρύτρια του ομίλου Lorna Fitzsimons, είπε ότι η ύπαρξη περισσότερων γυναικών στην αίθουσα λήψης αποφάσεων, σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις βρίσκονται στην προνομιούχα θέση να κατανοήσουν τους πελάτες τους.
Ανέφερε ότι η έκθεση “Women Count 2020” της Pipeline, “δείχνει τη σαφή διαφορά στα καθαρά περιθώρια κέρδους των εταιρειών, που έχουν διαφορετική ηγεσία φύλου σε σύγκριση με εκείνες που δεν το κάνουν”.
Η Pipeline αναφέρει ότι οι εισηγμένες στο Λονδίνο εταιρείες χωρίς γυναίκες στις εκτελεστικές επιτροπές τους, έχουν καθαρό κέρδος 1,5%, ενώ εκείνες με περισσότερες από μία στις τρεις γυναίκες σε αυτό το επίπεδο φτάνουν το 15,2% καθαρό περιθώριο κέρδους.
Όσον αφορά τους διευθυντές οικονομικών υπηρεσιών σε αυτές τις εταιρείες, λιγότεροι από δύο στους 10 είναι γυναίκες, ενώ οι άνδρες αποτελούν το 96% των διαχειριστών επενδύσεων.
Οι τομείς με τον μικρότερο αριθμό γυναικών σε εκτελεστικούς ρόλους, είναι οι κατασκευές και το λιανικό εμπόριο.
“Αν κοιτάξετε το λιανικό εμπόριο, οι θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου είναι συνήθως 80% γυναίκες”, δήλωσε η κ. Fitzsimons. “Αλλά δεν φτάνουν στο εκτελεστικό επίπεδο.”
Η πρώην πρωθυπουργός Theresa May, η οποία συνέβαλε στην έκθεση, δήλωσε ότι δεν υπάρχει καλή δικαιολογία για τη μαζική υποεκπροσώπηση των γυναικών στην κορυφή των βρετανικών επιχειρήσεων.
Συγκεκριμένα δήλωσε: “Κάθε άνδρας διευθύνων σύμβουλος που κοιτάζει γύρω από το τραπέζι της αίθουσας συσκέψεων του για να δει εννέα στα 10 αρσενικά πρόσωπα που τον κοιτάζουν πίσω, πρέπει να αναρωτηθεί πώς συμβάλει, για να κάνει την εταιρεία του μια επιχείρηση στην οποία μπορεί να μπει η κόρη ή η εγγονή του».
Σύμφωνα με την ίδια, ομάδες ηγεσίας με άτομα από μικτό υπόβαθρο, εθνικότητα και φύλο τα καταφέρνουν καλύτερα επειδή “έχουν περισσότερες συζητήσεις και αυτό οδηγεί σε καλύτερη λήψη αποφάσεων”.
Διαβάστε επίσης:
Γιατί δεν αποδεχόμαστε εύκολα την κριτική από γυναίκες διευθυντές
4 Τρόποι να παραμένετε θετικοί σε ένα αρνητικό περιβάλλον εργασίας
Oι γυναίκες που πρωτοστατούν στον αγώνα κατά της κλιματικής αλλαγής
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση