Οι γυναίκες διευθύντριες δεν αντιμετωπίζονται με ισότητα – Το 45% δηλώνει ότι δεν ακούγεται στις τηλεδιασκέψεις

Photo by Polina Zimmerman from Pexels

Τη στιγμή που η τηλεργασία, γίνεται όλο και πιο γνώριμη σε όσους δεν την είχαν συνηθίσει, διαπιστώνεται μία αρκετά αρνητική πλευρά της. Ενώ το 70% των εργαζόμενων γυναικών πιστεύουν ότι οι αλλαγές που επήλθαν από την πανδημία του κορονϊού θα τους δώσουν μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας τους στο μέλλον, μια πρόσφατη έκθεση της «Catalyst», ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού, που εργάζεται με στόχο να αναδείξει τις γυναίκες στην ηγεσία των επιχειρήσεων, δείχνει ότι αυτή η ευελιξία της εργασίας, ίσως να μην τους κάνει τόσο καλό όσο νομίζουν.

Στην πρόσφατη έρευνα για 1.100 εργαζόμενους ενήλικες των ΗΠΑ άνω των 18 ετών, διαπίστωσε ότι το 45% των γυναικών διευθυντών, λένε ότι είναι δύσκολο για εκείνες να επιβληθούν στις τηλεδιασκέψεις, ενώ η μία στις πέντε αναφέρουν ότι αισθάνονται ότι αγνοούνται ή παραβλέπονται από συναδέλφους κατά τη διάρκεια βιντεοκλήσεων.

Επιπλέον, τρεις στις πέντε γυναίκες εργαζόμενες αισθάνονται οτι δεν έχουν προοπτική για προαγωγή, στο νέο απομακρυσμένο εργασιακό τους περιβάλλον.

Η πανδημία, δεν είναι η αιτία που συμβαίνει αυτό, καθώς και σε παλιότερες έρευνες έχουν προκύψει παρόμοια αποτελέσματα.

Η Patti Flecher, είναι αντιπρόεδρος του τμήματος marketing της εταιρείας Workhuman και εργάζεται από απόσταση εδώ και 20 χρόνια. Η συμβουλή που δίνει στο «make it» για όλες τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν το ίδιο πρόβλημα, είναι να υποστηρίζουν τον ρόλο για να διασφαλίσουν ότι δεν θα συνεχιστεί η κουλτούρα του να μιλάμε για γυναίκες και να τις αγνοούμε.

Η διευθύνων σύμβουλος της Catalyst, Lorraine Hariton, συμφωνεί και λέει ότι ένα από τα πρώτα βήματα για την επίλυση αυτού του προβλήματος, είναι για τις εταιρείες να «διπλασιάσουν την ποικιλομορφία», ώστε περισσότερες γυναίκες να αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις.

Η εργασιακή προκατάληψη, έστω και αν αυτή υφίσταται ασυνείδητα, αποτελεί το βασικό παράγοντα, που ακόμα παρατηρείται αυτή η ανισορροπία.

Οι εταιρείες που θέλουν να προσανατολιστούν προς αυτή την κατεύθυνση, σύμφωνα με την Hariton, πρέπει να κάνουν συνειδητά βήματα, αντιμετωπίζοντας με την ίδια σοβαρότητα και την τηλεργασία.

Διαβάστε επίσης:

6 τρόποι να ακολουθήσετε την καριέρα που πάντα ονειρευόσασταν

Οι άνδρες πιστεύουν ότι η καριέρα της γυναίκας εκτοξεύθηκε στην καραντίνα – Έρευνα αποδεικνύει το αντίθετο

4 κορυφαίες επιχειρηματίες που άργησαν να ξεκινήσουν την καριέρα τους