Έρευνες έχουν αποδείξει ότι οι γυναίκες που ηγούνται επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, έχουν καταφέρει να τις διοικήσουν επιτυχώς, ενώ δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που τα καταφέρνουν καλύτερα από τους άντρες. Μέσα στην πανδημία για παράδειγμα, οι εταιρείες στο Λονδίνο, είναι πιο κερδοφόρες όταν οι γυναίκες απαρτίζουν περισσότερους από έναν στους τρεις εκτελεστικούς ρόλους, σύμφωνα με έρευνα για την επιχείρηση ποικιλομορφίας φύλου “The Pipeline’.
Παρατηρήθηκε ότι σε αυτές που τουλάχιστον το ένα τρίτο των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες, έχουν περιθώριο κέρδους σχεδόν δέκα φορές μεγαλύτερο σε σύγκριση με το αντίθετο φύλο.
Ακολουθούν ορισμένα από τα πρόσφατα στατιστικά στοιχεία ερευνών που αναφέρονται σε επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες:
Οι γυναίκες γίνονται πιο οικονομικά ασφαλείς και ανεξάρτητες μέσω της λειτουργίας των δικών τους επιχειρήσεων, καθώς κατέχουν πλέον περισσότερο από το 36% των επιχειρήσεων παγκοσμίως.
Οι στατιστικές δείχνουν ότι 4 στους 10 ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι γυναίκες και τα τελευταία 20 χρόνια, ο αριθμός των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες στις ΗΠΑ, έχει αυξηθεί κατά 114%
Οι γυναίκες στις επιχειρήσεις είναι υπεύθυνες για περισσότερο από το 46% των ιδιωτικών επιχειρήσεων στη Γκάνα.
Η Ουγκάντα και το Βιετνάμ έχουν επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες με ποσοστό πάνω από το 30%.
Οι στατιστικές επιχειρήσεων που ανήκουν στις γυναίκες δείχνουν ότι το ποσοστό ιδιοκτησίας των γυναικών είναι κάτω του 10% στις χώρες της Μέσης Ανατολής, όπου έχουν περιοριστεί ιδιαίτερα σχετικά με τα ίσα δικαιώματά τους, αλλά αυτές είναι πιο πιθανό να ανοιχτούν διεθνώς επιχειρηματικά.
Τι μπορούμε λοιπόν να κάνουμε για να ενδυναμώσουμε περισσότερες γυναίκες στις επιχειρήσεις;
1. Προσφέρετε υποστήριξη
Υποστηρίξτε μια γυναίκα που ξεκινά μια επιχείρηση, την υποστηρίζει, την ενδυναμώνει, την επενδύει σε αυτήν ή την καθοδηγεί.
2. Παρέχετε ένα επίκεντρο
Δώστε της ένα επίκεντρο και μια ευκαιρία να μιλήσει. Οι γυναίκες συχνά συγκρατούνται από φόβο να μιλήσουν ή να μοιραστούν τις απόψεις τους, επειδή για πολύ καιρό δεν ακούστηκαν, σε αίθουσες συνεδριάσεων, συναντήσεις, χώρους εργασίας ή τα σπίτια τους. Πρόκειται για μια επιτακτική ανάγκη για αλλαγή, τόσο από την πλευρά των ανδρών όσο και από τις ίδιες τις γυναίκες.
3. Μοιραστείτε πληροφορίες
Μοιραστείτε πληροφορίες που θα την ενδυναμώσουν και θα την υποστηρίξουν στις προσπάθειές της. Η πρόσβαση σε πληροφορίες και γνώσεις, είναι τόσο σημαντική για την ανάπτυξη και την επιτυχία.
4. Δημιουργήστε χώρους χωρίς αποκλεισμούς
Προσκαλέστε τις γυναίκες στις επιχειρήσεις να συμμετέχουν σε δίκτυα και κοινότητες. Η δύναμη της συνεργασίας είναι πολύ ισχυρότερη από τον φόβο του ανταγωνισμού.
5. Ασφάλεια
Δημιουργήστε ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον για την άνθηση των γυναικών.
Είναι καιρός να αρχίσουμε να δημιουργούμε περιβάλλοντα ώστε οι γυναίκες να μπορούν να εξελιχθούν και να προοδεύσουν.
Διαβάστε επίσης:
Γιατί δεν αποδεχόμαστε εύκολα την κριτική από γυναίκες διευθυντές
4 Τρόποι να παραμένετε θετικοί σε ένα αρνητικό περιβάλλον εργασίας
Oι γυναίκες που πρωτοστατούν στον αγώνα κατά της κλιματικής αλλαγής
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση